Expandiendo: Miedo a Innovar
¿Por qué a las empresas mexicanas les cuesta trabajo innovar?
- Siguen teniendo esquemas poco flexibles y prevalece el paternalismo.
- Nueve de cada 10 empresas mexicanas rechazan el cambio y por ende, son poco o nada innovadoras.
- El principal freno proviene de los dueños y de los altos directivos.
- Expandiendo el Potencial® ha desarrollado una metodología que ofrece soluciones contundentes en corto tiempo.
Uno de los problemas fundamentales en las empresas mexicanas es la falta de innovación. La mayoría de ellas siguen apegadas a sistemas organizativos rígidos o poco flexibles que impiden al personal desarrollar su creatividad, lo cual constituye el freno para innovar. “Seguimos siendo paternalistas. Los dueños y directores generalmente quieren ser omnisapientes. No delegan responsabilidades e inhiben el liderazgo en áreas en donde debería haber líderes. La suma de ello es que nueve de cada 10 empresas mexicanas, le tienen miedo o rechazan la innovación y todo lo que tenga relación con el cambio”, explicó Oswaldo Vicenté, director general de Expandiendo el Potencial®.
El experto afirmó que existe otro conflicto: un choque generacional entre los directores de mayor edad y los nuevos ejecutivos, en donde generalmente gana la parte conservadora. “Lo anterior se debe a patrones de conducta que se ven reflejados en frases como ‘siempre lo hemos hecho así, entonces no tenemos por qué cambiar’ o ‘para qué le mueves si no está fallando’. Se trata de paradigmas que van en contra del cambio. La paradoja es que precisamente el cambio es la única constante que hay en la vida”, dijo Oswaldo Vicenté.
Mediante la metodología de desarrollo ‘4/4’ que ha desplegado Expandiendo el Potencial® es posible cambiar esta mentalidad y encontrar la innovación que requieren las empresas mexicanas para competir en el entorno globalizado. “Es indispensable cambiar estos paradigmas como por ejemplo: dejar de pensar que el jefe es el que manda, por ser un colaborador del equipo de trabajo; no basarse en esquemas de autoridad sino de colaboración e influencia; formar líderes en cada área de trabajo; hacer que los objetivos de trabajo no sean a costa de todo y se obtengan gracias a todos, y sobre todo, fomentar la delegación de funciones y la confianza en las personas”, concluyó.
Más información sobre el tema en http://expandiendo.com/
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SOBRE EXPANDIENDO EL POTENCIAL ®
En EXPANDIENDO el Potencial ® agregamos valor al desarrollar, facilitar el aprendizaje y formar integralmente a las personas y organizaciones, propiciando una nueva forma de ver y accionar en su entorno.
Nos especializamos en procesos que transforman a las personas, equipos y organizaciones, gracias a que todos nuestros Coaches cuentan con una Acreditación Internacional avalada por la International Coach Federation (ICF) o International Coaching Community (ICC).
Nuestros Coaches se apegan al Código de Ética Profesional de estos Organismos Internacionales, que supervisan de forma autónoma e independiente las Competencias necesarias para desempeñarse como Coach, por ello estamos comprometido con los siguientes objetivos:
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