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RP para TI

Diferencias entre RP y Publicidad

Ambas en una primera instancia ayudan a construir una marca que no tiene precedentes en los medios.  La gran diferencia entre una estrategia de medios de relaciones públicas y publicidad es que con RP se construye un valor inestimable: credibilidad en torno a esa marca.


¿Pero, por qué?….

No es lo mismo un spot comercial de un partido político, donde una inmensa mayoría pone off su oído y mente o bien, cambia de estación de televisión o de página del diario, que una entrevista con un político de ese partido que habla de un tema que nos preocupa a todos. La labor de la agencia de relaciones públicas es encontrar con base en la propuesta clave de la marca, eso que le puede preocupar o interesar a un segmento de mercado previamente determinado y delimitado.

Conoce más de MásQueRP aquí

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RP para TI

Lo bueno y lo malo de las Agencias de Relaciones Públicas

Hay de agencias a agencias de relaciones públicas en México. Enseguida presentamos un panorama al estilo de MásQueRP:


  1. Las que ofrecen todo bueno, bonito y barato
  2. Las que son marcas transnacionales
  3. Las agencias serias y honestas


Buena, bonita y barata (también se le conoce como Todóloga)

Todos vivimos una crisis económica y eso impulsa a muchos empresarios a mentir con tal de ganar clientes nuevos. En este sentido una agencia de relaciones públicas puede caer en esta práctica deshonesta.

¿Cómo identificarla?

Siempre les dirán que sí a sus necesidades. Incluso se saldrán de su foco de mercado con tal de ganar la cuenta. Es común que una agencia de este tipo se vuelva todológa. Son capaces de convertirse, en uno dos por tres, en una agencia de publicidad, de telemarketing, decir que tienen un departamento de análisis y monitoreo de medios eficiente, e incluso también pueden fungir como investigadores de mercados, todo esto a precios muy económicos.

Hay que desconfiar de este tipo de empresas porque lo más seguro es que lleven un muy mal sabor de boca.  Como todo en la vida lo mejor es preguntar. No con sus clientes actuales si no con los clientes que ya no están.


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RP PARA TI

Ejemplo Práctico del Trabajo de una Agencia de Relaciones Públicas


Uno de nuestros clientes tiene la finalidad de difundir dos de sus principales focos de negocio en los medios de comunicación: Una licenciatura en Psicología y su Clínica de Servicios Psicológicos para toda la población. Vale la pena decir que hemos trabajado con este organismo por más cuatro años obteniendo resultados altamente satisfactorios.

Un ejemplo del trabajo de MásQueRP.

Estamos en pleno Mes Mundialista y la mayoría de los medios de comunicación, y gran parte de la población, centran su mira en la Copa del Mundo. Por ello difundimos un boletín de prensa cuyo contenido se sintetiza en este enunciado:

“El Efecto Mundialista en las Relaciones de Pareja”.

El boletín es oportuno, contundente y se basa en una realidad innegable: durante este mes se presentarán problemas en las parejas mexicanas gracias al Show de la Copa del Mundo.

De este boletín se desprendieron, en tan sólo un día, 12 entrevistas:

  1. Excélsior: Que el Balón no lo Indigeste
  2. Reforma: No expulsen al amor durante el Mundial
  3. Grupo Acir, 88.9 Noticias: Entrevista con Alejandro Cacho
  4. Formato 21: Entrevista con Eduardo Salazar
  5. Radiofórmula: Mesa redonda sobre el tema con Enrique Campos Suárez
  6. Radio Centro: Entrevista y Mesa Redonda con Nino Canún
  7. Radio Centro: Entrevista de una hora con Eloína Campos
  8. MVS Radio: Entrevista de 10 Minutos en Coordenada 102.5 FM
  9. TV Azteca: Entrevista y reportaje de cinco minutos en Hechos con Javier Alatorre
  10. Telefórmula: Una hora con Tere Aviña
  11. Radio Imagen: Entrevista con Francisco Zea
  12. Canal 40: Reportaje y Entrevista de 5 minutos en noticiero de la noche

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CLIENTES MÁSQUERP

Los hombres que juegan el rol femenino y viceversa

  • Hoy la economía y el éxito determina el liderazgo en el hogar.
  • Generalmente, el hombre sumiso no acepta su condición. La mujer dominante, tampoco.
  • Ellos tuvieron una infancia con una madre dominante o sobre protectora y con una ausencia de la figura materna.
  • Ellas no desarrollaron el instinto materno y son incapaces de hacerse cargo del hogar e hijos; no obstante, suelen ser mujeres altamente competitivas en el ambiente laboral.
  • Este tipo de relación puede terminar en el divorcio o separación, no obstante ambos buscarán en un futuro a una pareja con características similares a la actual.
  • El IIPCS asegura que mediante un tratamiento psicológico las parejas con roles invertidos pueden ser exitosas.


México DF a 30 de junio de 2010.-
Se les califica como hombres débiles, con poco carácter, sumisos, timoratos o no viriles. En muchos casos no trabajan, por motivos de desempleo o por gusto. Se dedican a las labores estrictamente hogareñas, como cuidar a los hijos, el qué hacer, el súper e incluso ponen su sazón personal a la comida. Existe otro segmento que generan menos ingresos que su pareja mujer, por lo que la batuta de la relación es llevada por ellas en casi todos los casos, porque finalmente en la sociedad actual el jefe (a) de familia es asumido por el poder que dan los ingresos económicos y, por ende, el éxito.

“Y ese es precisamente el origen del problema. Los estereotipos no se quitan de buenas a primeras y más si son costumbres que han regido la vida de las parejas durante cientos de años. Un hombre que aporta poco o nada en cuestión económica al hogar, es calificado como ‘inferior’ por sus congéneres; sin embargo, las propias mujeres pueden devaluar a un hombre así desde la misma relación de pareja o familia (suegros, padres, hermanos, cuñados e incluso los propios hijos)”, explica el Dr. José de Jesús González Núñez, presidente del Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social (IIPCS).

Cabe precisar que el número de parejas que acuden a la clínica del organismo con esta problemática va en ascenso.  “Este tipo de relación se presenta con mujeres altamente dominantes y hombres con un pasado de sumisión sobre todo ante el género femenino. En su infancia tuvieron una madre altamente sobre protectora o autoritaria y la figura del padre estuvo ausente o bien también fue débil. De forma inconsciente ambos se buscan, se seleccionan y se relacionan para concebir así una pareja con roles invertidos”, explicó la Dra. Violeta Farfán Márquez, miembro del Consejo Técnico de la Licenciatura en Psicología del IIPCS.

La especialista comentó que si la pareja asumiera sus respectivos roles de forma honesta y basado en un convencimiento mutuo, no existiría gran conflicto. No obstante, en el terreno real esto casi nunca se presenta.

Las hombres que juegan el rol femenino y viceversa típicamente experimentan estas escenas con lo cual se puede afirmar que sí existe conflicto de pareja:

  • Si acuden a un restaurante, la mujer le pasa el dinero al hombre por abajo de la mesa para que éste pague, o bien se lo da antes de llegar al lugar.
  • Por norma general comienzan a mentir a las amistades y a la propia familia, con la finalidad de dignificar socialmente el rol de hombre “sumiso”.
  • Estas mentiras tienen relación con que el esposo está por encontrar un empleo bien remunerado o bien dicen que ya lo tiene.
  • Otro aspecto a tomarse en cuenta es que la mujer suele decirle a las amistades que tiene un esposo “modelo”, el cual se hace cargo por completo de las cuestiones hogareñas y de los hijos. Por lo general no mencionan que el hombre “modelo” no tiene empleo o no mueve un dedo para buscarlo o bien, que genera muy pocos ingresos comparados con los de ella.

Los especialistas del IIPCS han detectado que los hombres que viven este tipo de relación la asumen con humillación, se siente impotentes y devaluados. “Lo peculiar es que cuando un hombre que vive el rol invertido encuentra un empleo, la mujer hará todo o posible por ‘boicotearlo’, porque en sus adentros a ella le conviene desde el punto de vista emocional este tipo de relación, aunque suene contradictorio”, explicó.

González Núñez estimó que las mujeres que juegan el rol masculino, en muchos casos, no desarrollaron el instinto materno, por lo cual se siente incapaces de criar a sus hijos y por igual, son incapaces de hacerse cargo de una casa: “Son dos imanes que se atraen, pero paradójicamente tampoco aceptan su condición por las formalidades sociales, familiares y psicológicas que rigen su relación”.

El organismo ha detectado que más de la mitad de las parejas con roles invertidos terminarán divorciados, sin embargo, este escenario con toda certeza se repetirá en el futuro, porque tanto el hombre como la mujer buscará otra pareja con características similares.

Por lo tanto, ¿Una pareja con los roles invertidos puede ser exitosa? A decir del Doctor González Núñez es muy factible sin embargo es casi imprescindible que ambos acudan a una terapia psicológica. “En el trabajo psicoterapéutico comprenden su historia como personas, comienzan a conocerse y a perdonarse sus fallas. Claro que no es infalible, pero en muchos casos las parejas mejoran sus relaciones e incluso comienzan a desarrollar los roles propios de su sexo”, explicó.

Para concluir ambos especialistas recomendaron a las parejas que tengan esta problemática acudir con algún especialista en materia psicológica.

MÁS INFORMACIÓN EN contacto@masquerp.com


ACERCA DEL IIPCS

El Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social, A.C. tiene entre sus principios institucionales el Servicio, realizando una labor social al país y la concientización, promoviendo, en todos los ámbitos sociales, la importancia y necesidades de la salud mental. Para ello el IIPCS ofrece tratamientos de índole emocional a través del servicio de la clínica.

Además ofrecer servicios psicológicos a un costo accesible y de alta calidad a personas de bajos recursos económicos y a todo aquel que lo requiera. También hace labor de concientización sobre la necesidad real de que cada ser humano reciba este tipo  de asistencia de manera preventiva y no solo correctiva. Actualmente, se cuenta con más de 50 profesionales con más de 4 años  de experiencia en promedio.

Como parte de su labor profesional, el IIPCS cuenta con licenciaturas en Psicología y maestrías y doctorados en Psicoterapia Individual, Infantil y Familiar, avaladas todas ellas por la Secretaría de Educación Pública. También ofrece diplomados y cursos para compañías y instituciones gubernamentales

Visite nuestro sitio Web www.iipcs.edu.mx

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ADMINISTRACIÓN HUMANA

Detección de potencialidades y capacidades


Cuando se fomenta la Salud Mental entre los empleados de una orgnización, ésta crece junto con ellos. Así, se presenta un desarrollo en espejo que es cíclico y altamente retroalimentivo; es decir si ellos están bien y crecen individualmente, entonces el grupo laboral se desarrollará colectivamente. Para ello es indispensable conocer las habilidades de nuestros candidatos a una plaza laboral o bien de nuestros empleados actuales. Aquí te damos una guía para que comiences a aprovechar las competencias de tu plantilla laboral.


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FACTOR RH

Más del 60% de los empleados en México no están satisfechos con su trabajo


“Para las empresas europeas, estadounidenses y asiáticas, los empleados representan el activo más valioso que tienen. Es obvio que esto es real, sin embargo, en México, las empresas parecen ignorar el hecho. Mientras que en Japón, Corea del Sur, India, España, Italia y Estados Unidos el nivel de rotación de personal es visto como un acontecimiento atípico, aquí en México es cotidiano. La razones son diversas: una pésima selección de personal, falta de motivación para los empleados (económica y psicológica) y evidentemente bajos salarios”, explicó Leopoldo Tizoc Aguilar  director de Recursos Humanos de MásQueRP


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