by angel
FACTOR RH
En la selección de personal: ¿Cómo evaluar del Curriculum Vitae?
El análisis de un CV puede ser el punto de partida para hacer una buena selección de personal. Pero cómo determinar la veracidad del mismo, las capacidades del aspirante, sus puntos flacos, si es honesto, o bien, si está hecho para una determinada plaza, o lo que es más complicado: ¿tendrá capacidades de liderazgo?, ¿puede ser un buen subalterno?, ¿tiene las aptitudes que requiere la empresa?….
Los clientes no pagan, los proveedores no paran de cobrar, la nómina se vuelve un arte malabárico, las deudas ahogan, la crisis, los impuestos, el IETU y el sueño de tener un negocio próspero o que por lo menos dé para tener un nivel de vida decoroso, se ha ido por la borda.
En México, la capacitación de personal se ha vuelto uno de los recursos más efectivos para lograr la resolución de conflictos que lleven tanto al crecimiento organizacional, como de cada uno de los trabajadores. Esto no es un secreto, pero en nuestro país parece que sí lo es.
En México, las empresas pierden grandes cantidades de dinero y recursos cuando contratan personal que no se adapta a sus objetivos y misión empresarial. Una mala selección de personal provoca índices muy elevados de rotación de personal, los empleados van y vienen, de modo que las empresas no pueden solidificarse y crecer.